北京
太原市中心医院正式成立于1958年，经过半个世纪的深厚积淀，医院现已发展为集医疗、教学、科研、预防、保健、急救和康复为一体的三级甲等综合医院。
作为太原市属最大的综合医院，该院实际开放床位700张，设有29个临床科室、17个医技科室。现有5个市级重点专科（皮肤科、妇产科、泌尿科、心内科、神内科），设有两个硕士学位授予点。医院现有职工1500人，其中，高级专业技术人员230名、中级专业技术人员408名，博士、硕士近百名，聚集了全市卫生系统学历最高、技术层次最高的专业人才。该院承担着山西医科大学等省内8所院校的教学任务；以该院为依托的太原市紧急救援中心，担负着对省城近400万市民的医疗紧急救援任务。
2002年以来，医院共开展新技术新项目200余项；9 项科技成果通过省级以上鉴定，其中4项获国际先进水平，5项获国内领先；承担在研科研项目27项，其中国家级3项，省（市）级24项；医护人员发表论文433篇，国家级91篇，省级342篇。年门急诊人数近50万人次、出院患者1.6万余人次。 太原市中心医院拥有ECT、螺旋CT、1.5T磁场强度的核磁共振仪、数字胃肠机、乳腺钼靶机、C型臂血管造影机、美国ASPEN彩超、人工心肺机、CR图像数字机、全自动生化分析仪等125台大型先进医疗设备。
2000年，商广喜院长上任以后，带领全院职工打破常规，大胆创新，励精图治，克服体制、机制、观念、资金、人才等多重困难，以科学、超前的发展理念引领医院走出了一条具有市中心医院特色的科学发展之路，使医院发生了脱胎换骨的巨大变化。
太原市中心医院在全市事业单位中率先推行了深入有效的人事和分配制度改革，探索出了一套以医疗质量为核心的"绩效考核分配办法"既较好体现了医务人员价值，又科学地调动了医务人员积极性，各项经济效益和社会效益指标也得到迅速增长；医院提出"以优化服务作为医院发展切入点和突破口"的思路，打造了在山西省极具影响的"亲情服务"品牌，快速将护理的技术、服务的患者满意率提升到两个99%以上，以服务赢得了社会的信赖和医院的发展；医院以一系列全新的医疗质量理念，始终如一地提升医院医疗质量，成功实施了符合中心医院实际的"质量提升战略"，使医院医疗质量快速实现了质变；成功实施了"不拘一格的人才战略"，从国内、外引进了一批优秀的学科带头人，并通过一套科学的引用人机制，有效地发挥了人才在医院发展中的积极作用；通过实施"人才为重点、质控为基础、设备为保障、科研为依托"的质量工程后，该院医疗质量大幅提升。
2002年，医院果敢放弃与省城医疗市场的盲目竞争，避实就虚，放弃传统定位，将医疗发展的重点定位在以急救为轴心的相关学科，重点发展和完善心外科、脑外科、急诊科、五官科、创伤外科和配套的影像科。医院发展政策的倾斜使得这些科室迅猛发展，心脏急救系列科室开通了华北第二个"心脏直通车"，跃居全省医院心胸外科的先进行列；脑外科率先在市级医院中开展了显微神经外科手术、导管介入诊疗技术，医疗及护理质量逐步跨入全省先进行列；急诊科已成为省城力量最强、设备最齐、规模最大、急救反应最敏捷的急诊科，不但确保了一年365天24小时全天候畅通、快捷的"急救绿色通道"，而且与心内科和心胸外科密切协作的"心脏病急救绿色通道"，成为省城心脏病快速救治的又一亮点。几年的发展，使医院原有最弱的心胸外科、脑外科、影像科、耳鼻咽喉科成为最强，做到了与兄弟医院各有优势、并驾齐驱。
2004年，医院在全省医疗系统中率先通过IS9000质量认证。医院先后获得"全国百姓放心医院"、中组部表彰的"先进基层党组织"、全国"医院人文管理奖"、"太原十佳诚信服务窗口"、"太原市行风双评先进单位"等多项荣誉。医院的改革经验和院长商广喜同志的创新思路，受到社会的关注和市民的认同。
2005年，医院率先联合82家医院、社区中心和社区站，建立了"太原市中心医院社区指导中心"；2006年医院又兼并了兴安职工医院，2007年开始了中心医院西院建设，构建了我市最大的医疗服务网络。这些方式的采取使医院在现有体制下获得了最低成本的发展扩张，人员得到分流、技术得到流动、资源配置更趋合理、服务网络逐步形成、医院影响日益扩大。
太原市中心医院的信息管理和医疗质量控制管理正在不断完善之中。目前医院已经开通网上浏览查询系统、检验报告查询系统、病案管理系统、住院管理系统、药房药库管理系统、材料管理系统、物流配送系统、门诊医生工作站。基本实现全院联网，数字化医院正在完善之中。
2008年，太原市中心医院将迎来成立五十周年华诞，届时，该院新门诊、急诊大楼将同时奠基，一座全省一流的现代化门、急诊大楼即将拔地而起，医院科学发展将开启更新的局面。太原市中心医院将以五十华诞为新的起点，在改革和发展的道路上继续前行，为省城人民提供更加优质、高效的健康保障。
太原市中心医院正式成立于1958年，经过半个世纪的深厚积淀，医院现已发展为集医疗、教学、科研、预防、保健、急救和康复为一体的三级甲等综合医院。
作为太原市属最大的综合医院，该院实际开放床位700张，设有29个临床科室、17个医技科室。现有5个市级重点专科（皮肤科、妇产科、泌尿科、心内科、神内科），设有两个硕士学位授予点。医院现有职工1500人，其中，高级专业技术人员230名、中级专业技术人员408名，博士、硕士近百名，聚集了全市卫生系统学历最高、技术层次最高的专业人才。该院承担着山西医科大学等省内8所院校的教学任务；以该院为依托的太原市紧急救援中心，担负着对省城近400万市民的医疗紧急救援任务。
2002年以来，医院共开展新技术新项目200余项；9 项科技成果通过省级以上鉴定，其中4项获国际先进水平，5项获国内领先；承担在研科研项目27项，其中国家级3项，省（市）级24项；医护人员发表论文433篇，国家级91篇，省级342篇。年门急诊人数近50万人次、出院患者1.6万余人次。 太原市中心医院拥有ECT、螺旋CT、1.5T磁场强度的核磁共振仪、数字胃肠机、乳腺钼靶机、C型臂血管造影机、美国ASPEN彩超、人工心肺机、CR图像数字机、全自动生化分析仪等125台大型先进医疗设备。
2000年，商广喜院长上任以后，带领全院职工打破常规，大胆创新，励精图治，克服体制、机制、观念、资金、人才等多重困难，以科学、超前的发展理念引领医院走出了一条具有市中心医院特色的科学发展之路，使医院发生了脱胎换骨的巨大变化。
太原市中心医院在全市事业单位中率先推行了深入有效的人事和分配制度改革，探索出了一套以医疗质量为核心的"绩效考核分配办法"既较好体现了医务人员价值，又科学地调动了医务人员积极性，各项经济效益和社会效益指标也得到迅速增长；医院提出"以优化服务作为医院发展切入点和突破口"的思路，打造了在山西省极具影响的"亲情服务"品牌，快速将护理的技术、服务的患者满意率提升到两个99%以上，以服务赢得了社会的信赖和医院的发展；医院以一系列全新的医疗质量理念，始终如一地提升医院医疗质量，成功实施了符合中心医院实际的"质量提升战略"，使医院医疗质量快速实现了质变；成功实施了"不拘一格的人才战略"，从国内、外引进了一批优秀的学科带头人，并通过一套科学的引用人机制，有效地发挥了人才在医院发展中的积极作用；通过实施"人才为重点、质控为基础、设备为保障、科研为依托"的质量工程后，该院医疗质量大幅提升。
2002年，医院果敢放弃与省城医疗市场的盲目竞争，避实就虚，放弃传统定位，将医疗发展的重点定位在以急救为轴心的相关学科，重点发展和完善心外科、脑外科、急诊科、五官科、创伤外科和配套的影像科。医院发展政策的倾斜使得这些科室迅猛发展，心脏急救系列科室开通了华北第二个"心脏直通车"，跃居全省医院心胸外科的先进行列；脑外科率先在市级医院中开展了显微神经外科手术、导管介入诊疗技术，医疗及护理质量逐步跨入全省先进行列；急诊科已成为省城力量最强、设备最齐、规模最大、急救反应最敏捷的急诊科，不但确保了一年365天24小时全天候畅通、快捷的"急救绿色通道"，而且与心内科和心胸外科密切协作的"心脏病急救绿色通道"，成为省城心脏病快速救治的又一亮点。几年的发展，使医院原有最弱的心胸外科、脑外科、影像科、耳鼻咽喉科成为最强，做到了与兄弟医院各有优势、并驾齐驱。
2004年，医院在全省医疗系统中率先通过IS9000质量认证。医院先后获得"全国百姓放心医院"、中组部表彰的"先进基层党组织"、全国"医院人文管理奖"、"太原十佳诚信服务窗口"、"太原市行风双评先进单位"等多项荣誉。医院的改革经验和院长商广喜同志的创新思路，受到社会的关注和市民的认同。
2005年，医院率先联合82家医院、社区中心和社区站，建立了"太原市中心医院社区指导中心"；2006年医院又兼并了兴安职工医院，2007年开始了中心医院西院建设，构建了我市最大的医疗服务网络。这些方式的采取使医院在现有体制下获得了最低成本的发展扩张，人员得到分流、技术得到流动、资源配置更趋合理、服务网络逐步形成、医院影响日益扩大。
太原市中心医院的信息管理和医疗质量控制管理正在不断完善之中。目前医院已经开通网上浏览查询系统、检验报告查询系统、病案管理系统、住院管理系统、药房药库管理系统、材料管理系统、物流配送系统、门诊医生工作站。基本实现全院联网，数字化医院正在完善之中。
2008年，太原市中心医院将迎来成立五十周年华诞，届时，该院新门诊、急诊大楼将同时奠基，一座全省一流的现代化门、急诊大楼即将拔地而起，医院科学发展将开启更新的局面。太原市中心医院将以五十华诞为新的起点，在改革和发展的道路上继续前行，为省城人民提供更加优质、高效的健康保障。
